我院举行中层领导干部竞争上岗活动
- 发布时间：2013-03-14
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3月12日下午，我院在敷文园C104、D104举行中层领导干部竞争上岗面试活动。此次竞岗是对我院院系调整后部分空缺中层领导岗位的补充。面试分两组进行，第一小组为财务、教学组，第二小组为学工组。公开竞岗职位共6个，其中正职2个，副职4个。由学院董事长黎军、监事长马超毅、学院党委书记夏建军、院长赖每、学院党委副书记刘彪、院长助理黎琳、副院长文旭光、陈雄章、龚击等院领导及部分中层正职领导担任评委，学院共140名教职员工代表参加面试旁听，并对竞岗者进行了民主测评。
此次竞岗活动受到学院领导的高度重视，新学期上班第一天，立即公布此前研究通过的《2013年南宁学院竞争上岗公开选拔部分中层领导干部工作方案》。为加大宣传动员力度，在我院召开的2013春季学期全体教职工大会上，赖每院长作动员讲话，鼓励广大教职工踊跃报名。经深入动员、组织报名，共有20名同志报名参加竞岗，其中4名报名竞选正职岗位，16名报名竞选副职岗位；最终共有19名同志通过资格审查并进入到本次竞岗面试环节。
面试中，竞岗者分别就个人竞岗动机、任职优势、未来工作设想和思路等方面进行6分钟的竞岗演说，随后现场回答评委提问，由评委现场打分。面试结束后，教职员工代表对竞岗者进行了民主测评。面试参照公务员招考办法，采取结构化面试方法，评分标准、面试流程参照公务员面试办法进行，真正做到组织有序、程序严密，并邀请学院纪委相关同志全程监督，确保做到选拔人才的公平、公开、公正。本次竞争上岗活动，是我院顺应学校升本进行机构设置调整后的需要，在进一步深入完善以往竞争上岗经验的基础上，认真贯彻落实人才选拔任用相关制度，严格依照组织程序进行的。通过竞争上岗活动的开展，大大增强了教职员工的责任意识和竞争意识，激发了工作动力和激情；实行公开竞争上岗，将会有效地改善中层领导班子结构，提高管理队伍整体素质，营造了良好的用人氛围。
据悉，学校竞职领导小组将根据竞聘者的成绩，按照选拔职位的相关比例研究确定考察对象，并对考察对象进行组织考察后方研究任用。（人事处 赵田英）
主考官提问
竞聘现场
民主测评
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